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来自: 211.149.153.13 留言时间: 2021-04-04 10:19:19
 冀劳社办[2003]23号,未查到官方出处?
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留言者:匿名
1、冀劳社办[2003]23号,我没有查到官方出处,在河北省级所有官方网站都没有查到这个文件,请教,贵站此文件是哪里搜集的?我想查证一下。
2、此文件中,下列内容:五、与《工资支付规定》有关的具体问题, 2、《工资支付规定》第二十二条 是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指: 
  因病休假六个月以内,连续工龄不满五年者,病假工资为本人现行工资标准的百分之六十;满五年不满十年者,为百分之七十;满十年不满十五年者,为百分之八十;满十五年不满二十年者,为百分之九十;满二十年以上者,为百分之百。 
  执行疾病救济费的休假六个月以上,连续工龄不满五年者,为本人现行工资标准的百分之五十五;满五年不满十年者,为百分之六十;满十年不满十五年者,为百分之六十五;满十五年不满二十年者,为百分之七十;满二十年以上者,为百分之七十五。 %%%%上述条款中“国家规定”出资哪些规定?能否帮助我查证是那个文件的规定?
   谢谢!
来自: 211.149.153.12 留言时间: 2021-02-19 10:01:56
回复内容 许先生您好:
留言收到,感谢您关注本网。
本网所有资料均转自互联网,转载时原文注明出处的,本网也同时保留出处。没有出处的,自然无法标明出处,请您理解!
可能由于各机关虽然出台了文件,但没有在其官网上公布,故该官网上查不到的情形依然存在,且不是个例。建议您登陆相关网站官网,进行网上咨询,或者直接电话求证,得到的信息可能更真实、完整。
再次感谢您的关注,祝一切顺利!
回复:王学山律师 回复时间:2021-03-03 19:36:38
 公司未经与职工协商要求退回已发放的高温津贴是否合法
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留言者:匿名
根据【2012-3-1施行广东省人民政府令第166号】《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条 每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下的(不含33°C),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。

企业为数栋办公楼与车间组成的工厂园区,车间及办公楼装有空调,但楼宇间“不能采取有效措施将温度降低到33°C以下”,员工在园区走动是工作需要。出于以上考虑,公司并未修订薪酬制度相关条款,并一直沿用粤劳社〔2007〕103号)《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的标准向签订劳动合同的员工发放高温津贴。

2020年,企业在未修订薪酬制度的前提下啊,停止对员工发放高温津贴,并要求退回2018-2019两年已经发放的金额,未进行公示或召开职代会表决,请问是否合法?
来自: 211.149.153.13 留言时间: 2020-10-20 11:17:49
回复内容    《广东省高温天气劳动保护办法》属于地方性政府规章,高温津贴属于法律规定的员工福利,任何单位不得以任何借口加以剥夺。单位的薪酬制度包括职代会的表决也不得违反法律或者地方性政策规定。单位停止发放高温津贴违法,“要求退回2018-2019两年已经发放的金额”当然也属于违法!
    你可以向当地人力资源和社会保障局或者工会投诉,要求单位改正!
回复:王学山律师 回复时间:2020-10-21 17:19:40
 广东省劳动厅关于转发劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知有没有废止
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留言者:匿名
1、至20-6-30前劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知里面的7个条款有没有废止?
2、如果废止,那么第六条的内容在其它什么文件里面有体现
来自: 211.149.153.12 留言时间: 2020-07-01 13:14:15
回复内容 没有查到废止的文件规定。但是,该文件中与现行劳动法规相抵触的条文,自然与新法规规定的为准,比如该文件第三条【广东省文件】加班工资日工资的计算标准等。
回复:王学山律师 回复时间:2020-10-21 18:04:23
 认定单位违法解除劳动合同但不支持赔偿
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留言者:匿名

原告退役军人被被告长期安排待岗,18年3月依山东省保障退役军人权益11条精神,打算应聘退役军人专项公益岗,到被告处开具审核意见并要求补发生活费,补缴社保然后双方解除劳动合同。但是被告称已在14年以长期旷班为由把原告除名,审核意见是因旷班被解除劳动关系,失业。同时交给原告一份文件形式的解除劳动合同通知书,并称这是公司意见,有异议可走法律程序,这样因单位原因待岗变成因个人违纪被除名就失去了公益岗资格,遂发起诉讼,结果判定原告违法解除合同,但因原告事先不知到被解除,被告解除劳动合同的行为不产生劳动合同解除的法律效果,同时原告申请公益岗有解除劳动合同的意思,双方对解除劳动合同无异议,可确认双方合意解除,原告要求支付违法解除合同的赔偿金无事实和法律依据,不予支持。二审维持原判
来自: 211.149.153.12 留言时间: 2020-06-10 09:53:16
回复内容 1、建议找当地退役军人管理服务部门,当地退役军人管理服务部门不能不作为!
2、可以向生效判决同级的人民检察院要求抗诉!纠正错误判决!
回复:王学山律师 回复时间:2020-06-10 21:20:51
 养老退休问题
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留言者:匿名
90年开始工作属于女职工,98年单位破产,养老单位交了8年多,在2010年,符合冀劳社2008年75号、29号文件规定,补交够15年,50岁可以退休吗?
来自: 211.149.153.12 留言时间: 2020-05-14 15:38:05
回复内容 上述文件规定的是;原国有、集体企业中原固定职工和劳动合同制职工自实行个人缴费起一直未参保缴费,现企业已经灭失,本人已达到或超过领取基本养老金的年龄(男满60周岁、女满55周岁),本人自愿,可按本文第一条规定从2007年开始向前补缴或向后继续缴费。补缴或继续缴费满15年以上。可办理按月享受养老待遇手续。原在企业工作时间,符合认定视同缴费年限的,经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。 文件规定女职工年满55周岁才可以领取退休金。具体情况可咨询当地社保部门。 
回复:王学山律师 回复时间:2020-05-15 12:50:35
 希望帮助
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留言者:匿名
在公司工作5年,跟媳妇在同一家单位。公司的任务纸质的规章制度都没有规定夫妻俩不能再同一家单位。但是现在老板知道了,直接跟我的分管领导说我前途没了。还要逼走一个人。现在想方设法的要给我降工资逼人走。这种情况应该怎么办?
来自: 211.149.153.12 留言时间: 2020-04-22 11:25:25
回复内容 如单位降工资可以提起劳动仲裁或者向劳动监察投诉,维护你合法权益!
回复:王学山律师 回复时间:2020-04-22 17:00:50
 关于农业学大寨和整党工作队人员工龄计算问题
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留言者:匿名
《关于农业学大寨和整党工作队人员工龄计算问题的复函》鲁人工【1992】2号文件内容,谢谢!
来自: 211.149.153.12 留言时间: 2019-11-26 19:21:29
回复内容 你可以到当地档案局查询
回复:王学山律师 回复时间:2020-04-22 17:08:54
 工龄计算问题
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留言者:匿名
您好,请问教师1985年~1987年带薪进修学习三年,2019年退休,三年学习期间算工龄吗?
来自: 211.149.153.14 留言时间: 2019-07-28 14:06:45
回复内容 应该算工龄。本网站有搜集的相关文件,供参考
回复:王学山律师 回复时间:2019-09-10 16:22:21
 职工上班时突发脑出血,该有哪些方面的权利主张?
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留言者:匿名
律师您好:
   我妻子在一家服装厂上班,上班时突发脑出血,后经抢救并进行了介入手术的治疗,现已出院,在此期间厂家未对我妻子有过任何经济补偿和人道主义的帮助,这种漠视人权,轻视生命的做法使我们深感失望,身边的人也替我们家感到不平。现想咨询一下,鉴于这种情况,我们可以主张哪些权利,好使我妻子的人权得到基本的尊重和保障,也还社会一个公道,毕竟当今中国是一个法制社会。
来自: 211.149.153.13 留言时间: 2019-06-25 20:06:38
回复内容 员工依法应该享受医疗保险待遇,病假工资也是应该有的。如果单位没有签订劳动合同或者没有缴纳医疗保险,单位应该给予赔偿。
回复:王律师 回复时间:2019-06-30 09:53:55

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