广东省劳动厅关于转发劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知有没有废止
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来自: 211.149.153.12 留言时间: 2020-07-01 13:14:15
 认定单位违法解除劳动合同但不支持赔偿
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原告退役军人被被告长期安排待岗,18年3月依山东省保障退役军人权益11条精神,打算应聘退役军人专项公益岗,到被告处开具审核意见并要求补发生活费,补缴社保然后双方解除劳动合同。但是被告称已在14年以长期旷班为由把原告除名,审核意见是因旷班被解除劳动关系,失业。同时交给原告一份文件形式的解除劳动合同通知书,并称这是公司意见,有异议可走法律程序,这样因单位原因待岗变成因个人违纪被除名就失去了公益岗资格,遂发起诉讼,结果判定原告违法解除合同,但因原告事先不知到被解除,被告解除劳动合同的行为不产生劳动合同解除的法律效果,同时原告申请公益岗有解除劳动合同的意思,双方对解除劳动合同无异议,可确认双方合意解除,原告要求支付违法解除合同的赔偿金无事实和法律依据,不予支持。二审维持原判
来自: 211.149.153.12 留言时间: 2020-06-10 09:53:16
回复内容 1、建议找当地退役军人管理服务部门,当地退役军人管理服务部门不能不作为!
2、可以向生效判决同级的人民检察院要求抗诉!纠正错误判决!
回复:王学山律师 回复时间:2020-06-10 21:20:51
 养老退休问题
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90年开始工作属于女职工,98年单位破产,养老单位交了8年多,在2010年,符合冀劳社2008年75号、29号文件规定,补交够15年,50岁可以退休吗?
来自: 211.149.153.12 留言时间: 2020-05-14 15:38:05
回复内容 上述文件规定的是;原国有、集体企业中原固定职工和劳动合同制职工自实行个人缴费起一直未参保缴费,现企业已经灭失,本人已达到或超过领取基本养老金的年龄(男满60周岁、女满55周岁),本人自愿,可按本文第一条规定从2007年开始向前补缴或向后继续缴费。补缴或继续缴费满15年以上。可办理按月享受养老待遇手续。原在企业工作时间,符合认定视同缴费年限的,经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。 文件规定女职工年满55周岁才可以领取退休金。具体情况可咨询当地社保部门。 
回复:王学山律师 回复时间:2020-05-15 12:50:35
 希望帮助
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在公司工作5年,跟媳妇在同一家单位。公司的任务纸质的规章制度都没有规定夫妻俩不能再同一家单位。但是现在老板知道了,直接跟我的分管领导说我前途没了。还要逼走一个人。现在想方设法的要给我降工资逼人走。这种情况应该怎么办?
来自: 211.149.153.12 留言时间: 2020-04-22 11:25:25
回复内容 如单位降工资可以提起劳动仲裁或者向劳动监察投诉,维护你合法权益!
回复:王学山律师 回复时间:2020-04-22 17:00:50
 关于农业学大寨和整党工作队人员工龄计算问题
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《关于农业学大寨和整党工作队人员工龄计算问题的复函》鲁人工【1992】2号文件内容,谢谢!
来自: 211.149.153.12 留言时间: 2019-11-26 19:21:29
回复内容 你可以到当地档案局查询
回复:王学山律师 回复时间:2020-04-22 17:08:54
 工龄计算问题
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留言者:匿名
您好,请问教师1985年~1987年带薪进修学习三年,2019年退休,三年学习期间算工龄吗?
来自: 211.149.153.14 留言时间: 2019-07-28 14:06:45
回复内容 应该算工龄。本网站有搜集的相关文件,供参考
回复:王学山律师 回复时间:2019-09-10 16:22:21
 职工上班时突发脑出血,该有哪些方面的权利主张?
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留言者:匿名
律师您好:
   我妻子在一家服装厂上班,上班时突发脑出血,后经抢救并进行了介入手术的治疗,现已出院,在此期间厂家未对我妻子有过任何经济补偿和人道主义的帮助,这种漠视人权,轻视生命的做法使我们深感失望,身边的人也替我们家感到不平。现想咨询一下,鉴于这种情况,我们可以主张哪些权利,好使我妻子的人权得到基本的尊重和保障,也还社会一个公道,毕竟当今中国是一个法制社会。
来自: 211.149.153.13 留言时间: 2019-06-25 20:06:38
回复内容 员工依法应该享受医疗保险待遇,病假工资也是应该有的。如果单位没有签订劳动合同或者没有缴纳医疗保险,单位应该给予赔偿。
回复:王律师 回复时间:2019-06-30 09:53:55
 公司解散,三期员工赔偿问题
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王律师:
    您好!我想咨询下,我在一家央企的厦门分支机构(子公司)上班,近期该分支机构准备注销解散。注销时我正好处于产假期间?请问公司应该如何赔偿我,以及如果我要求公司补偿剩余三期的基本工资是否有政策文件支持?
来自: 211.149.153.12 留言时间: 2019-06-20 08:59:17
回复内容 分支机构注销公司还在,你的三期待遇仍然可以享受。
回复:王律师 回复时间:2019-06-30 09:55:56
 工资和请假的核算
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留言者:匿名
我在一个公司上班,然后他们计算请假工资和正常计算一个月工资有很大的差别。平时算工资都是将每个月的工资除以当月的总天数,如果有请假的情况,请假扣除的工资却是用每月的工资加上公司应支付的五险费用后再除以正常工作的天数,请问这样的工资扣除是合理的吗?
来自: 211.149.153.13 留言时间: 2019-02-13 15:05:02
回复内容 你好:
    1、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

    2、日工资为:月工资÷21.75
    3、月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

    所以,请无薪事假应被扣除的工资为:日工资×请假天数。
    另外,缴纳社保是单位义务,只要没有请一个月的事假,单位不得将应该缴纳的社保费用变相由员工承担!
回复:王学山律师 回复时间:2019-02-23 18:57:28
 劳动法辞退职工
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留言者:匿名
您好,我是一名工程项目工程师,2018年4月25日和一家公司签订了项目制劳动合同。7月份在项目现场,项目部开会说公司要撤出该项目,要求我回公司。回公司后双方协商解除劳动合同,本来协商一致的是公司支付一个月工资,我走人。结果第二天公司又通知我说提前一个月通知解除合同,要我在公司呆一个月。我的岗位是项目,而且已经从项目撤回来了。我不同意在公司呆一个月。请教专家,我该如何处理。谢谢。
来自: 211.149.153.13 留言时间: 2018-07-30 10:00:59
回复内容 已回复
回复:王学山律师 回复时间:2018-11-17 11:35:31

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