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[王学山]中秋节加班单位不付加班费 劳动者可按625%索赔
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作者:王学山  来源:原创于2008年9月17日22:01  阅读:

  主题: 中秋节加班单位不付加班费,劳动者可按625%索赔
  日期: 2008年9月17日 22:01

中秋节加班单位不付加班费  劳动者可按625%索赔
 河北金光律师事务所    王学山

    2007年12月14日,国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》颁布。2008年9月14日,是该办法修正后的第一个法定全体公民放假的中秋节。实行标准工时制度的用人单位在中秋节安排劳动者加班,按照《劳动法》第四十四条第(三)项之规定,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   加班工资的计算基数。根据1990年1月1日国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(五)加班加点工资(六)特殊情况下支付的工资。即是说,上述六个组成部分均属于工资总额的组成部分,尤其是奖金和津贴。根据1990年1月1日国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定,奖金的范围包括(一)生产(业务)奖,包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)奖等。(二)节约奖,包括:各种劳动力、燃料、原材料等节约奖。(三)劳动竞赛奖,包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。(四)其他奖金,包括兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。津贴包括(一)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴(二)保健性津贴(三)技术性津贴(四)年功性津贴(五)其他津贴。补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。所以,劳动者月工资总额应当包括基础工资、职务工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和补贴等。
    加班工资的计算方法。根据原劳动和社会保障部(劳社部发[2008]3号)《关于职工全年月平均工作时间和工资折算办法》的规定,2008年月制度计薪日为21.75天。假设劳动者当月工资总额为1500元,则中秋节当天加班费为1500元÷21.75×300%=206.91元。
    根据1994年12月3日原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者延长工作时间工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    1994年12月6日,原劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。对拒不支付劳动者延长工作时间工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
    2004年12月1日起施行的国务院《劳动保障监察条例》第二十六条第(一)项规定,克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
    2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位安排加班又不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    所以,现仍以劳动者当月工资总额1500元为计算基数,则劳动者因单位未付中秋节加班费可向单位索赔:加班费:1500元÷21.75×300%=206.91元 。经济补偿金:206.91元×25%=51.73元。赔偿金:1500元÷21.75×300%=206.91元。以上合计:465.55元。
    最后,根据2002年11月1日起施行的《河北省劳动和社会保障监察条例》第二十五条之规定,劳动监察部门对违反劳动法延长工作时间具体时限规定的,给予警告,责令用人单位按照规定支付劳动者延长工作时间的劳动报酬,并可以按每人每超过工作时间一小时,处以100元以下的罚款。

 

            作者:王学山           河北金光律师事务所律师
            联系电话:0-13084550863   0316--2116292

            邮箱:chinalawyer1992@yahoo.cn
            通讯:河北省廊坊市迎春路金光律师事务所
            邮编;065000
 

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