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[王学山]清明节加班不付加班费 用人单位如何赔偿
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作者:王学山  来源:原创于2009年3月27日16:07  阅读:

清明节加班不付加班费  用人单位如何赔偿

 

王学山  河北金光律师事务所律师

2008年12月4日,国务院办公厅发出国办发明电[2008]42号《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》。该通知规定2009年清明节放假安排如下:4月4日至6日放假,共三天。其中,4月4日(星期六,农历清明当日)为法定节假日,4月5日(星期日)照常公休。

如果用人单位依照法律规定要求劳动者清明节当天加班,按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定,用人单位应按劳动者日工资300%的标准向劳动者支付加班费。4月5日、6日两天为法定休息日,如用人单位安排劳动者工作又不能补休的,应每日各按劳动者日工资200%的标准支付加班费。

假设劳动者的月工资为3000元。根据2008年1月11日原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21。75天)则该劳动者4月4日清明节当天的加班费为3000元÷21。75×300%=413。79元。4月5日、4月6日的加班费为3000元÷21。75×200%×2=551。72元,三天的加班费合计为965。51元。

如果用人单位未依法支付劳动者上述加班费,则根据1994年12月原劳动部《工资支付暂行规定》第十八条以及1994年12月3日原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条等规定,用人单位还应加发相当于工资报酬(加班费)25%的经济补偿金。另根据《劳动合同法》第八十五条第(三)项的规定,用人单位应按加班费50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。据此,该劳动者除应得到加班费(413.79元+551。72元)965.51元外,还可以得到241。38元的经济补偿金以及482。75元以上965。51元以下的赔偿金。该劳动者最高可得赔偿总数为2172。40元。

还有,2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第三十五条第二款规定:“用人单位拒不支付劳动者加班工资情节严重的,劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的2倍以内的赔偿金。”故北京市的用人单位拒不支付劳动者加班费赔偿劳动者的数额将更高。

    加班费的计算基数问题。

    1995年8月4日,原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十三条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”2008年9月18日起施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”所以,劳动者加班费的计算基数应该为劳动者月工资总额。(低于当地最低工资规定标准的应该至少按照当地政府规定的法定最低工资计算)。

                         (作者:王学山  河北金光律师事务所律师)

     

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