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长期“两不找”员工要求确认劳动关系并支付生活费,法院怎么判
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长期“两不找”员工要求确认劳动关系并支付生活费,法院怎么判

2022-04-18   阅 1  转 5

咨询者:公司有名职工十年前就离开单位了,没有办任何手续,现在回公司要解除劳动合同关系,双方还存在劳动关系吗?

韦庆满:十年前离职原因是什么?

咨询者:擅自离职,公司也没有通知办理劳动合同解除手续。

韦庆满:劳动合同履行期间员工离职,长期以来双方互不联系,处于“两不找”的劳动关系中止状态,劳动关系不会因此而自动解除,但“两不找”期间双方也互相不负劳动权利义务关系。

咨询者:需要给补缴这十年的社保,补发期间的生活费吗?

韦庆满:如果员工不能证明是因单位原因离岗待岗,公司不用支付“两不找”期间的生活费,也不用缴纳社保。如果用人单位给缴纳了社保,是对权利的自行处分,不意味着双方存在劳动关系。

长期“两不找”员工要求确认劳动关系并支付生活费,法院怎么判

很多用人单位因历史多方面原因,有些职工长期离职后,没有办理解除劳动合同手续,也没有办理档案和社保关系转移,用人单位和劳动者之间互不沟通联系,处于长期“两不找“状态,这对用人单位来说是具有法律风险的。

签订劳动合同建立劳动关系后,劳动关系的灭失只有两种方式:一是劳动关系解除,二是劳动关系终止,而且劳动合同法对劳动关系的解除和终止方式有明确的列举式规定,不会有其他方式导致劳动关系解除。“两不找”并非劳动合同法规定的劳动关系解除形式,因此不存在劳动关系因“两不找”而自动解除的依据。

《劳动合同法》规定劳动合同解除的法律依据:

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

但如果确定长期“两不找”状态的劳动者和用人单位之间劳动关系没有解除,双方继续存在劳动权利义务,那对用人单位显然不公。作为企业职工,为企业提供劳动才能依法享有工资、社会保险等劳动待遇,劳动者没有提供劳动,且未提供充分证据证明因单位原因未提供劳动,单位亦未按照法定程序对双方的劳动关系做出明确的处理,可以认定在此期间劳动关系处于中止履行状态,双方没有劳动关系的权利义务关系。

综上,用人单位应当与长期“两不找”员工联系沟通,解除劳动关系,在劳动者的配合下办理档案和社保关系转移。如果劳动者要求支付“两不找”期间的生活费和社保,通常不会得到仲裁机构和人民法院支持的。但如果“两不找”状态是用人单位原因造成的,是单位要求员工回家待岗或离岗,那用人单位还是要负担期间的生活费和社保待遇的。

案例释法

案例一来源

山东省高级人民法院民事裁定书(2020)鲁民申4594号

裁判观点

双方于1994年9月建立劳动关系后,2001年4月签订《离岗留职协议》,姜存增办理了离岗留职手续,双方互不履行劳动关系的权利义务,长期处于“两不找”状态,二审判决认定双方自2001年4月至今为劳动关系中止状态并无不妥。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”博特公司认可其至今未为姜存增办理劳动关系解除手续,其主张双方劳动关系自2001年4月之后已经事实上解除,与其为姜存增缴纳社会保险至2008年8月、在2007年还与姜存增签订《离岗留职协议》的事实相悖。博特公司主张自2001年签订《离岗留职协议》时姜存增即应知道其权利受到侵害没有事实依据,其主张姜存增的仲裁超过仲裁时效于法无据,本院不予支持。其次,《山东省劳动合同条例》第二十六条第二款规定,劳动合同中止期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险。即劳动关系中止履行期间,用人单位可以为劳动者缴纳社会保险,也可以不为劳动者缴纳社会保险。姜存增依据博特公司为其缴纳社会保险的事实主张双方在2001年4月以后依然为劳动关系履行状态,并未中止,本院不予支持。

案例二来源

山东省高级人民法院民事判决书(2019)鲁民终2368号

裁判观点

于洪芹自2003年12月进入永泰照明公司工作,自2012年8月起未到永泰照明公司提供劳动。永泰照明公司未再安排于洪芹工作,亦未依法与其解除劳动关系。自2012年8月起至2018年4月,双方均无有效证据证明曾经对合同恢复履行作出积极努力,长期处于“两不找”的状态。作为企业职工,为企业提供劳动才能依法享有工资、社会保险等劳动待遇,于洪芹没有提供劳动,且未提供充分证据证明因单位原因未提供劳动,单位亦未按照法定程序对双方的劳动关系做出明确的处理,可以认定在此期间劳动关系处于中止履行状态,双方没有劳动法上的权利义务关系。于洪芹主张永泰照明公司至今一直为其缴纳医疗保险,说明永泰照明公司认可在于洪芹离岗期间劳动关系正常存续。在劳动关系中止状态下,单位没有继续给劳动者缴纳社保的义务,不能因为单位继续为职工缴纳医疗保险就认定劳动关系没有中止,对于洪芹的该项上诉理由,本院依法不予支持。故一审判决确认于洪芹与永泰照明公司自2003年12月至2018年4月存在劳动关系,其中2012年8月至2018年4月的劳动关系处于中止状态,并无不当,本院依法予以维持。

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