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留言者:匿名
老师你好!我爷爷是46年参军,58年复员,然后在58被分到了我们那矿务局下面的一个小矿工作,62年被单位强行“退职”(80年代单位才给补办退职),但是当时单位没给办理退职手续,我爷爷憨厚老实但是胸心宽广,对当时单位的强制“退职”行为,没带任何怨言,带着对党和组织的忠诚和信任就回家了。每当爷爷和我谈起他的过去,我都替爷爷叫'屈'!我有几个疑问:
一.46-58-62一共16年按当时情况是不是可以办理退休?
二.现在对退职人员的新标准每个月要发多少钱?
三.爷爷是不是有那些权利被侵犯?
我也是粗人一个,希望我的大体意思老师能够看懂,望老师百忙之中能抽出时间回复一下。
来自: 121.232.226.101 留言时间: 2009-03-15 14:43:45
回复内容 你好:
    不知你属于哪个省份,待遇是有的,但各省有所不同。请告知
回复:王律师 回复时间:2009-03-19 11:11:46
 关于就业协议书的问题
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留言者:gyqqk
您好,我在网上看到下面的内容:
“就业协议书主要两个作用,一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口,实际上就没有权利签就业协议书,如果签了,只会让学生浪费申报户口的机会!
  更大的麻烦是:提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位,往往是对应届毕业生就业制度一无所知。”

想请问您一下,怎么判断一个企业有无解决户口问题的能力,什么企业不能解决户口问题?还有,如果企业没这个能力,那签定协议以后户口问题就永远不能解决了?请您具体解释一下,谢谢!
来自: 210.13.106.170 留言时间: 2009-03-12 13:52:25
回复内容 您好:
   解决户口的问题应该遵照当地政府的有关政策规定,不是企业一家决定的事情
回复:王律师 回复时间:2009-03-19 11:14:55
 就业协议书
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留言者:sunming0205
你好,请问我的就业协议书给丢失了,我也没盖章,也没签约,我是今年毕业,学校说要先登报挂失然后去学校补办,我以后工作在自己本地工作,就业协议书,我可以在当地的人事部或者人才市场可以领份吗?
来自: 58.208.94.37 留言时间: 2009-03-06 16:50:13
回复内容 就业协议书是你、学校、用人单位三方签署的就业协议。当地人事部门没有,补办需经过学校
回复:王律师 回复时间:2009-03-09 09:43:56
 紧急
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留言者:匿名
您好!请问以个人名义可以跟教育局签订聘用协议书吗?如果其一定要就业协议书,而我没有,是否意味着我没机会了?那聘用协议书是哪方准备的?不好意义,对这方面不了解,问得太那个了!请谅解!谢谢!
来自: 116.29.43.186 留言时间: 2009-03-05 14:22:26
回复内容 就业协议书只适用于我国普通高等学校的应届毕业生,祝你成功
回复:王律师 回复时间:2009-03-06 11:04:25
 紧急
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留言者:匿名
您好!我是今年成人高等学校毕业的,如果我今年去参加地方教育局(非该地方户籍)的教师招聘考试,通过了。但我没有就业协议书,我应该跟其鉴定什么合同呢?或者我应该怎样做?
来自: 116.29.43.186 留言时间: 2009-03-05 13:36:28
回复内容 您好:
    直接签订聘用协议就可以了
回复:王律师 回复时间:2009-03-05 13:47:25
 退职人员的工资待遇问题
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留言者:匿名
80年在国家落实政策中,恢复工资改退职人员的待遇有无调整,如果有调整,该依据什么文件或政策
来自: 222.81.228.203 留言时间: 2009-03-05 01:14:50
回复内容 1、国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
2、国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知 
 

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   3、 机关事业单位工作人员
   受行政刑事处罚后工资等有关处理规定摘录(三)

   劳动教养

   治安拘留

   1、教养或拘留期间停发工资。(浙人薪【2001】216号一/(七))

   2、对仍保留公职且所外执行者,教养期间的生活费待遇可参照被判刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行,即:执行期间停发原工资。(浙人薪【2001】216号一/(七);人函【1999】177号一/(四))

   3、期满后:

   (1)、劳动教养期满后,其工资待遇可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。

   (2)、受治安拘留期满后,原单位应根据其所犯错误的轻重,给予行政纪律处分,其工资待遇按行政纪律处分有关规定执行。(浙人薪【2001】216号一/(七);【浙人薪(2001)216号一/(七)】

   取保候审

   监视居住

   1、取保候审和被监视居住期间停发工资(含各类津补贴、奖金,下同),改按以下办法计发生活费:

   (1)、原为公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的75%计发生活费。

   (2)、机关技工的,按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和作为生活费发放。

   (3)、机关普工的,按照本人原岗位工资数额作为生活费发放。

   (4)、事业单位工作人员,按照本人原工资中的固定部分作为生活费发放。(浙人薪【2001】216号一/(一))

   2、若按此办法发放的生活费低于本地区城镇居民最低生活保障线标准的,按本地区城镇居民最低生活保障线发放。经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不受行政处罚,且不给于任何党纪、政纪处分的,补发其被减法和扣发的工资、奖金、津补贴;如被追究刑事责任或受到刑事、行政处罚或给予党纪、政纪处分的,不再补发。(浙人薪【2001】216号一/(一))

   强制收容教育、强制戒毒(含所外执行)

   参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。(浙人薪【2001】216号一/(二))

   羁押

   1、被羁押期间停发工资。(浙人薪【2001】216号一/(三))

   2、公安、检察机关撤案或检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的,按下列原则分别处理:

   (1)、犯罪嫌疑人未被劳动教养、收容教育或治安拘留,原单位也未给予党纪、政纪处分的,由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;

   (2)、如未被劳动教养或治安拘留,原单位给予党纪、政纪处分的,其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;

   (3)、如被劳动教养或治安拘留的,以及法院决定免予刑事处罚的,其被羁押期间停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。(浙人薪【2001】216号一/(三))

   判处有期徒刑宣告缓刑

   1、在缓刑执行期间停发原工资。(浙人薪【2001】216号一/(四))

   2、对安排了临时工作的缓刑人员:

   (1)、原为公务员的,按受刑罚前基本工资额的60%发给生活费;

   (2)、机关工勤人员,按原工资构成中的固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级(职务)工资,机关普通工人的岗位工资)85%的数额计发生活费;

   (3)、事业单位工作人员,按原工资固定部分85%的数额计发生活费。若按此发放的生活费低于本地区城镇职工最低工资标准的,按本地区城镇职工最低工资标准发放。(浙人薪【2001】216号一/(四))

   3、缓刑期满至原单位对本人做出处理期间的生活费,按缓刑期间的标准计发。(浙人薪【2001】216号一/(四))

   4、事业单位工作人员和机关工勤人员缓刑期满后分配正式工作的,一般按最低职务(技术等级)重新确定职务(技术等级),同时降低三档受刑事处罚前职务(技术等级、等级,下同)工资,然后再逐级就近就低靠到新任职务工资标准。对受刑罚前工资不足以按规定降低档次的,可先逐级就近就低靠到新任职务的工资标准,然后再按规定降低工资档次,降低后工资档次已在新任职务最低工资档次的,执行新任职务的最低工资档次。对其中无职可降且职务工资已在本职务最低档的,按最低职务和最低职务工资标准执行。(浙人薪【2001】216号一/(四))

   5、缓刑期间到达离退休年龄的,按照人核发【1989】2号规定,不办理离退休手续,继续按缓刑期间的标准发放生活费。(浙人薪【2001】216号一/(四))

   6、缓刑期满到达离休年龄的,根据劳人老函【1987】5号、人退司函【1988】2号文件精神,凡触犯刑律受到刑事处罚的,都不能再享受离休待遇和办理离休手续。可按重新确定的工资标准,享受相应的退休、退职待遇。上述人员仍由原工作单位负责管理。(浙人薪【2001】216号一/(四))

   7、缓刑期满到达退休年龄的,可以办理退休手续,按照重新确定的工资标准,享受相应的退休待遇。(浙人薪【2001】216号一/(四))

   判处管制

   1、被判处管制的,接收单位可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。(浙人薪【2001】216号一/(五))

   2、被司法机关判处管制的公务人员,其职务自然撤销,并按湖人录【2000】13号文件规定予以辞退。招聘干部、临时工被判处管制的,一律予以解聘或清退。(湖纪发【2001】11号二/(二)/2)

   判处拘役

   1、拘役期间工资停发。 (浙人薪【2001】216号一/(六))

   2、被司法机关判处拘役的公务人员,其职务自然撤销,并按湖人录【2000】13号文件规定予以辞退。招聘干部、临时工被判处拘役的,一律予以解聘或清退。(湖纪发【2001】11号二/(二)/2)

   3、期满释放,经上级主管部门批准接收并分配正式工作的,接收单位可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。(浙人薪【2001】216号一/(六))

   受到徒刑以上刑事处罚

   1、在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。(人函【1999】177号一/(七))

   2、被司法机关判处有期徒刑后,应按规定办理开除公职手续,在判处有期徒刑前已经被撤职、免职的,由所在单位办理开除手续,没有被撤职免职的,由任免机关办理开除手续。其中,对按法律、章程选举产生的人员,应在办理开除手续前先行办理有关法律手续。(湖纪发【2001】11号二/(二)/1)

   错判犯罪

   经法院核实确实被错判犯罪的,应恢复其原工资待遇,在原判期间的经济损失及精神损失按《中华人民共和国国家赔偿法》中的有关规定予以补偿;被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。原判期间可计算为连续工龄。(浙人薪【2001】216号二/(一))

   原判过重改为免予刑事处罚

   因触犯刑律被判刑,经司法机关复查,认为原判过重,改为免予刑事处罚的,回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予党纪、政纪处分而定,即:

   (1)、犯罪情节较轻,认罪态度较好,免予党纪、政纪处分者,可恢复原工资待遇;

   (2)、给予党纪、政纪处分的按有关规定确定其工资待遇。以上两种情况,在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴均不予补发。原判期间不计算为工龄。(人函【1999】177号

   二/(二))

   其它相关规定

   受刑事处罚(缓刑)人员涉及工资待遇的,从处分决定或批复生效之日的次月起执行新的工资标准和待遇。(湖纪发【2001】11号二/(三)/9)

   在采取上述强制措施(经审查核实,构不成刑事犯罪或不受行政处罚,且不给予任何党纪、政纪处分的除外),受行政或刑事处罚期间,不计算工龄。在此以前的工龄计算仍按有关规定执行。(浙人薪【2001】216号一/(八))

   注:本表所有内容均摘自有关文件,仅作方便查对之用,实际使用时仍须对照相关文件执行。
 
标 题: 关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚后工资处理问题的通知 
文 号: 浙人薪〔2001〕216号 
正 文: 各市、县(市、区)委组织部、人事局(人事劳动局),省直各单位,中央部属在浙单位: 
  根据人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函〔1999〕177号)精神,结合我省实际,现就国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚后工资处理问题通知如下,请按照执行。 
  一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚后的工资处理 
  (一)被取保候审和被监视居住人员的工资处理问题 
  国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的,在取保候审和被监视居住期间停发工资(含各类津补贴、奖金,下同),改按以下办法计发生活费: 
  原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和,下同)的75%计发生活费。 
  机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给。 
  事业单位工作人员按照本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。 
  若按此办法发放的生活费低于本地区城镇居民最低生活保障线标准的,按本地区城镇居民最低生活保障线标准发放。上述人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不受行政处罚,且不给予任何党纪、政纪处分的,补发其被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴;如被追究刑事责任或受到刑事、行政处罚或给予党纪、政纪处分的,不再补发。 
  (二)被收容教养人员的工资处理问题 
  被公安机关强制收容教养(包括所外执行)的人员,其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。 
  (三)被羁押人员的工资处理问题 
  国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的,按下列原则分别处理:犯罪嫌疑人未被劳动教养、收容教养或治安处罚,原单位也未给予党纪、政纪处分的,由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养、收容教养或治安处罚,原单位给予党纪、政纪处分的,其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、收容教养或治安处罚的,以及法院决定免予刑事处罚的,被羁押期间停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。 
  (四)被判处有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题 
  国家机关和事业单位工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员,原为国家公务员的,按本人受刑罚前基本工资额的60%发给生活费;机关工勤人员按工资构成中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级〈职务〉工资,普通工人的岗位工资)85%的数额计发生活费。事业单位工作人员按照本人受刑罚前工资构成中固定部分85%的数额计发生活费。若按此发放的生活费低于本地区城镇职工最低工资标准的,按本地区城镇职工最低工资标准发放。 
  缓刑期满至原单位对本人作出处理期间的生活费,按缓刑期间的标准计发。 
  事业单位工作人员和机关工勤人员缓刑期满后分配正式工作的,一般按最低职务(技术等级)重新确定职务(技术等级),同时降低三档受刑罚前职务(技术等级、等级,下同)工资,然后再逐级就近就低靠到新任职务工资标准。对受刑罚前工资不足以按规定降低档次的,可先逐级就近就低靠到新任职务的工资标准,然后再按规定降低工资档次,降低后工资档次已在新任职务最低工资档次的,执行新任职务的最低工资档次。对其中无职可降且职务工资已在本职务最低档的,按最低职务和最低职务工资标准执行。 
  缓刑期间到达离退休年龄的,按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》(人核发〔1989〕2号)关于“缓刑人员在缓刑期间,不能办理离退休手续”的规定,不办理离退休手续,继续按缓刑期间的标准发放生活费。 
  缓刑期满到达离休年龄的,根据《劳动人事部老干部服务局关于离休干部受刑事处分后待遇问题的复函》(劳人老函〔1987〕5号)和《人事部离休退休司关于干部被判处有期徒刑缓刑考验期满后能否办理离休的函》(人退司函〔1988〕2号)文件精神,凡触犯刑律受到刑事处罚的,都不能再享受离休待遇和办理离休手续,可按重新确定的工资标准,享受相应的退休、退职待遇。上述人员仍由原工作单位负责管理。 
  缓刑期满到达退休年龄的,可以办理退休手续,按照重新确定的工资标准,执行相应的退休待遇。 
  (五)被判处管制的人员工资处理问题 
  国家机关和事业单位工作人员被判处管制的,接收单位可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。 
  (六)被判处拘役的人员工资处理问题 
  国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发。期满释放,经上级主管部门批准接收并分配正式工作的,接收单位可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。 
  (七)被劳动教养、治安拘留的人员工资处理问题 
  国家机关和事业单位工作人员被劳动教养、治安拘留的,在教养或拘留期间停发工资。对仍保留公职且所外执行者,在教养期间的生活费待遇,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。劳动教养期满后,其工资待遇可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。受治安拘留期满后,原单位应根据其所犯罪错的轻重,给予行政纪律处分,其工资待遇按行政纪律处分有关规定执行。 
  (八)在采取上述强制措施(经审查核实,构不成刑事犯罪或不受行政处罚,且不给予任何党纪、政纪处分的除外),并受行政或刑事处罚期间,不计算工龄。在此以前的工龄计算仍按有关规定执行。 
  二、国家机关和事业单位工作人员被判刑后又改判的工资处理 
  (一)国家机关和事业单位工作人员经法院核实确被错判犯罪的,应恢复其工资待遇,在原判期间的经济损失及精神损失按《中华人民共和国国家赔偿法》中的有关规定予以补偿,被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。原判期间可计算为连续工龄。 
  (二)国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑,经司法机关复查,确认原判过重,改为免予刑事处罚的,其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予党纪、政纪处分而定,即:犯罪情节较轻,认罪态度较好,免予党纪、政纪处分者,可恢复其原工资待遇;给予党纪、政纪处分的按有关规定确定其工资待遇。以上两种情况,在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。原判期间不计算为连续工龄。 
  三、过去的规定与本通知不一致的,均按本通知规定执行。  

二OO一年九月三十日
 
4、标 题: 关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚后工资处理问题的通知 
文 号: 浙人薪〔2001〕216号 
正 文: 各市、县(市、区)委组织部、人事局(人事劳动局),省直各单位,中央部属在浙单位: 
  根据人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函〔1999〕177号)精神,结合我省实际,现就国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚后工资处理问题通知如下,请按照执行。 
  一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚后的工资处理 
  (一)被取保候审和被监视居住人员的工资处理问题 
  国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的,在取保候审和被监视居住期间停发工资(含各类津补贴、奖金,下同),改按以下办法计发生活费: 
  原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和,下同)的75%计发生活费。 
  机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给。 
  事业单位工作人员按照本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。 
  若按此办法发放的生活费低于本地区城镇居民最低生活保障线标准的,按本地区城镇居民最低生活保障线标准发放。上述人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不受行政处罚,且不给予任何党纪、政纪处分的,补发其被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴;如被追究刑事责任或受到刑事、行政处罚或给予党纪、政纪处分的,不再补发。 
  (二)被收容教养人员的工资处理问题 
  被公安机关强制收容教养(包括所外执行)的人员,其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。 
  (三)被羁押人员的工资处理问题 
  国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的,按下列原则分别处理:犯罪嫌疑人未被劳动教养、收容教养或治安处罚,原单位也未给予党纪、政纪处分的,由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养、收容教养或治安处罚,原单位给予党纪、政纪处分的,其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、收容教养或治安处罚的,以及法院决定免予刑事处罚的,被羁押期间停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。 
  (四)被判处有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题 
  国家机关和事业单位工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员,原为国家公务员的,按本人受刑罚前基本工资额的60%发给生活费;机关工勤人员按工资构成中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级〈职务〉工资,普通工人的岗位工资)85%的数额计发生活费。事业单位工作人员按照本人受刑罚前工资构成中固定部分85%的数额计发生活费。若按此发放的生活费低于本地区城镇职工最低工资标准的,按本地区城镇职工最低工资标准发放。 
  缓刑期满至原单位对本人作出处理期间的生活费,按缓刑期间的标准计发。 
  事业单位工作人员和机关工勤人员缓刑期满后分配正式工作的,一般按最低职务(技术等级)重新确定职务(技术等级),同时降低三档受刑罚前职务(技术等级、等级,下同)工资,然后再逐级就近就低靠到新任职务工资标准。对受刑罚前工资不足以按规定降低档次的,可先逐级就近就低靠到新任职务的工资标准,然后再按规定降低工资档次,降低后工资档次已在新任职务最低工资档次的,执行新任职务的最低工资档次。对其中无职可降且职务工资已在本职务最低档的,按最低职务和最低职务工资标准执行。 
  缓刑期间到达离退休年龄的,按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》(人核发〔1989〕2号)关于“缓刑人员在缓刑期间,不能办理离退休手续”的规定,不办理离退休手续,继续按缓刑期间的标准发放生活费。 
  缓刑期满到达离休年龄的,根据《劳动人事部老干部服务局关于离休干部受刑事处分后待遇问题的复函》(劳人老函〔1987〕5号)和《人事部离休退休司关于干部被判处有期徒刑缓刑考验期满后能否办理离休的函》(人退司函〔1988〕2号)文件精神,凡触犯刑律受到刑事处罚的,都不能再享受离休待遇和办理离休手续,可按重新确定的工资标准,享受相应的退休、退职待遇。上述人员仍由原工作单位负责管理。 
  缓刑期满到达退休年龄的,可以办理退休手续,按照重新确定的工资标准,执行相应的退休待遇。 
  (五)被判处管制的人员工资处理问题 
  国家机关和事业单位工作人员被判处管制的,接收单位可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。 
  (六)被判处拘役的人员工资处理问题 
  国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发。期满释放,经上级主管部门批准接收并分配正式工作的,接收单位可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。 
  (七)被劳动教养、治安拘留的人员工资处理问题 
  国家机关和事业单位工作人员被劳动教养、治安拘留的,在教养或拘留期间停发工资。对仍保留公职且所外执行者,在教养期间的生活费待遇,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。劳动教养期满后,其工资待遇可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。受治安拘留期满后,原单位应根据其所犯罪错的轻重,给予行政纪律处分,其工资待遇按行政纪律处分有关规定执行。 
  (八)在采取上述强制措施(经审查核实,构不成刑事犯罪或不受行政处罚,且不给予任何党纪、政纪处分的除外),并受行政或刑事处罚期间,不计算工龄。在此以前的工龄计算仍按有关规定执行。 
  二、国家机关和事业单位工作人员被判刑后又改判的工资处理 
  (一)国家机关和事业单位工作人员经法院核实确被错判犯罪的,应恢复其工资待遇,在原判期间的经济损失及精神损失按《中华人民共和国国家赔偿法》中的有关规定予以补偿,被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。原判期间可计算为连续工龄。 
  (二)国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑,经司法机关复查,确认原判过重,改为免予刑事处罚的,其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予党纪、政纪处分而定,即:犯罪情节较轻,认罪态度较好,免予党纪、政纪处分者,可恢复其原工资待遇;给予党纪、政纪处分的按有关规定确定其工资待遇。以上两种情况,在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。原判期间不计算为连续工龄。 
  三、过去的规定与本通知不一致的,均按本通知规定执行。  

二OO一年九月三十日
 
4、劳动人事部保险福利局关于曾被定为反革命分子和坏分子的国家职工退休退职问题给湖北省劳动局的答复 [劳动人事部]
回复:王 回复时间:2009-03-05 11:14:25
 就业协议书
留言内容

留言者:匿名
请问,毕业生在毕业时还没有找到合适的工作,就业协议书也就没签了,这样会不会对我的毕业或以后找工作造成影响。看过部分资料,这样会不会丢失国家干部生的身份。谢谢!
来自: 59.37.242.207 留言时间: 2009-02-17 16:09:03
回复内容 你好:
    就业协议书的主要作用是,一是规范用人单位和学生的行为。二是户口、转档用。三是政府部门统计就业率。不影响你将来的就业,况且国家没有干部生的说法。
     
       仅供参考。王学山律师  2009-2-17
回复:王学山 回复时间:2009-02-17 20:00:13
 祝贺网站开通成功
留言内容

留言者:匿名
祝贺老哥个人网站成功开通,并卓有成效.
来自: 202.180.128.35 留言时间: 2008-12-15 15:18:58
回复内容 谢哥们!
回复:王律师 回复时间:2009-02-17 20:05:22
 祝贺
留言内容

留言者:川人
恭喜哥们个人网站成功开通!!!
来自: 202.8.157.66 留言时间: 2008-12-08 11:03:43
回复内容 谢哥们!
回复:哥们 回复时间:2009-02-17 20:06:11
 大学生毕业生就业协议书
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留言者:匿名
签了毕业生就业协议书后去了用人单位,这样算是实习吗?(没有拿到毕业证)这个时候提出解除协议算违约吗?
来自: 221.11.69.133 留言时间: 2008-12-07 20:48:00
回复内容 严格来说,就业协议不是劳动合同。如果算是劳动合同的话,你在试用期内提前3天通知单位即可解除劳动合同,不负违约责任。但有可能承担劳动法以外的其他民事责任。建议与单位多协商,或通过学校重新派遣其他单位。供参考!
回复:王律师 回复时间:2008-12-07 22:26:24

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